Cerca de 406 mil mulheres que decidiram ser chefes de seus futuros profissionais a partir do último ano

Quando se está feliz no trabalho, tudo flui com mais facilidade

A ideia é que, ao investir em programas de formação, a empresa possa aprimorar as habilidades de seus funcionários, tornando-os mais qualificados e eficientes em suas funções.

O movimento é natural diante das mudanças mercadológicas, em especial por consequência dos avanços tecnológicos.

Independente das competências que um profissional LGBTQIAP+ possua, ainda é comum o cenário de exclusão a grupos minorizados, mesmo dentro das empresas